Trump administration plans to narrow pregnancy-related workplace protections

ٹرمپ انتظامیہ حمل سے متعلق ملازمت کے تحفظات محدود کرنے کا ارادہ رکھتی ہے

ट्रंप प्रशासन गर्भावस्था से जुड़े कार्यस्थल संरक्षण को सीमित करने की योजना बना रहा है

The Trump administration is preparing to narrow rules under the Pregnant Workers Fairness Act, a 2022 law that requires employers to accommodate workers with pregnancy-related limits, such as breaks, lighter duties or time off for medical appointments. The planned changes, reported by The New York Times, could remove explicit protections for conditions affecting workers who are not pregnant, including fertility treatment, and widen religious exemptions. Core protections for pregnant workers themselves are not expected to be removed, but the proposal, which could come as soon as this month, would still need a public comment period before taking effect.

ٹرمپ انتظامیہ حاملہ کارکنوں کے تحفظ کے قانون کے قواعد محدود کرنے کی تیاری کر رہی ہے۔ یہ 2022 کا قانون آجروں کو پابند کرتا ہے کہ وہ حمل سے متعلق مشکلات والی خواتین کو مناسب سہولتیں دیں، جیسے وقفے، ہلکا کام یا طبی معائنے کے لیے چھٹی۔ مجوزہ تبدیلیوں سے ان خواتین کے لیے واضح تحفظ ختم ہو سکتا ہے جو حاملہ نہیں ہیں، جیسے زرخیزی کے علاج سے گزرنے والی خواتین، اور مذہبی استثنیٰ وسیع ہو سکتا ہے۔ حاملہ خواتین کے بنیادی تحفظات برقرار رہنے کی توقع ہے، لیکن یہ تجویز اسی ماہ آ سکتی ہے اور اس پر عمل سے پہلے عوامی رائے لی جائے گی۔

ट्रंप प्रशासन गर्भवती श्रमिक निष्पक्षता अधिनियम के नियमों को सीमित करने की तैयारी कर रहा है। 2022 का यह कानून नियोक्ताओं को गर्भावस्था से जुड़ी सीमाओं वाले कर्मचारियों को उचित सुविधाएं देने के लिए बाध्य करता है, जैसे ब्रेक, हल्का काम या चिकित्सा नियुक्तियों के लिए छुट्टी। प्रस्तावित बदलावों से उन श्रमिकों के लिए स्पष्ट संरक्षण हट सकता है जो गर्भवती नहीं हैं, जैसे प्रजनन उपचार से गुजर रही महिलाएं, और धार्मिक छूट बढ़ सकती है। गर्भवती श्रमिकों के मूल संरक्षण बने रहने की उम्मीद है, लेकिन प्रस्ताव इसी महीने आ सकता है और लागू होने से पहले इस पर जनता की राय ली जाएगी।